Nanabush · B2B · Learning platform
Понятная система для тех, кто ей управляет
Переработала первоначальную версию платформы обучения: администратор готовит систему к запуску, управляет пользователями и видит готовность должностей. Три сценария в продакшене, четвёртый в работе.
- Моя роль
- Product design + UI implementation
- Совместная работа
- CEO, CTO, Frontend
- Результат
- Настройка, пользователи и должности — в продакшене; карьерная карта — в работе
Контекст
От работающих функций к понятным сценариям
Платформа выросла из кастдев-интервью с клиентами HRBOX по системе обучения. Первоначальную версию собрали CTO и CEO с помощью AI. Моя задача — переработать интерфейс вокруг задач администратора. Я меняла структуру экранов, компоненты и визуал непосредственно в коде; реализация проходила ревью фронтенда и ушла в продакшен.
Решение 01 · В продакшене
Первая настройка: понятный путь к запуску
Исходная проблема
Администратор попадал в список настроек без понятного порядка действий.
Моё решение
Я перестроила настройку в последовательность: организация → знания → учебные треки → запуск. Каждый шаг показывает статус и следующее действие, а блокировки объясняют причину и ведут к исправлению.
Решение 02 · В продакшене
Карточка пользователя: контекст и действия в одном месте
Исходная проблема
Карточка показывала ФИО и дату входа. Этого было недостаточно для управления доступом и обучения сотрудника.
Моё решение
Я собрала в одной карточке должность, способы входа, активность, назначенные треки и отчёты. Здесь же администратор может заблокировать пользователя или сбросить пароль.
Решение 03 · В продакшене
Должности: увидеть пробел и перейти к его заполнению
Исходная проблема
Чтобы оценить готовность должности, нужно было разобраться, есть ли требования, подходящие материалы и учебные треки. Общей картины не хватало.
Моё решение
Я показала готовность прямо в списке: требования, материалы и связанные треки. Статусы различают пробелы и непроверенные данные, а ссылки ведут к добавлению недостающего.
Решение 04 · В работе
Карьерная карта: связать готовность с развитием
Текущая итерация — карьерная карта. Она связывает должности и переходы между ними с готовностью материалов и учебных треков. В интерфейсе разделены эти состояния, чтобы администратор мог найти пробел и перейти к нужной части настройки.
